Qüestionari de necessitats formatives

Adjunto formulari que he elaborat per a la detecció de necessitats:

La introducción del cuestionario se encuadra dentro de la potenciación de la política de RRHH y será un instrumento de cara a la mejora continua del centro, enfocada a la eficacia y eficiencia, con la finalidad de elaborar un plan de formación adecuado a la estrategia de la empresa.

Requerimos la colaboración de todos los responsables para que hagan difusión a sus equipos y puedan recoger dichos cuestionarios en un plazo de dos semanas.

Nombre y Apellidos:      Departamento: Responsable Inmediato: Antigüedad en el centro:      Antigüedad en el puesto de trabajo: Fecha:

INSTRUCCIONES

El fin de este cuestionario es ayudarte a conocer tu puesto de trabajo, tus funciones y responsabilidades, conocimientos y experiencia precisos para desempeñar tu trabajo.
Para ello te pedimos que leas atentamente todas las preguntas antes de empezar a responder, y si tienes alguna duda consúltanos. Gracias anticipadas por tu colaboración

1-Tareas específicas de su puesto de trabajo:

 Enumere aquellas tareas de las que es usted directamente responsable y que se realizan de forma independiente (no incluir trabajos realizados en grupo)

 -Tareas regulares

 -Tareas periódicas

2-Trabajos en grupo

Enumere la participación en trabajos realizados por un grupo de personas entre las que se encuentra usted, especificando el tipo de funciones que usted asume dentro del grupo.

3-¿Qué conocimientos y formación considera necesarios para el óptimo desempeño de las funciones de las que usted es responsable?

-Estudios:

 -Cursos o especialización:

 -Idiomas:Indicar nivel

 4-¿Qué decisiones ha de tomar, no sujetas posteriormente a revisión del mando correspondiente, en la ejecución de su trabajo?

 5-¿Qué decisiones, fundamentales para el funcionamiento del departamento al que usted pertenece, consulta o supervisa el mando correspondiente?

8-¿Qué material emplea en su puesto de trabajo? Que tipo de equipos emplea y con que frecuencia?

 9-¿Sus funciones regulares requieren un especial esfuerzo físico?¿Cuáles?

 10-Indique peligros de accidente y, medidas de seguridad de las que carece

 11-Enumere las habilidades requeridas para el desempeño de su puesto de trabajo

 12-Indique cuál es la formación recibida en el último año en relación a su puesto

 13-¿Encuentra usted deficiencias/carencias en la ejecución de sus tareas?

En caso afirmativo, con qué se relacionan tales carencias?

       Manejo de herramientas y sitemas informáticos

       Cumplimentación de documentos, fichas de trabajo, formularios, etc

       Trato con clientes

       Organización del equipo de trabajo en caso de tener equipo

       Otras causas, señale cuales

14-Respecto a las deficiencias que usted haya anotado en la pregunta anterior, considera que son debidas a falta de formación?

       Si

       No

Por favor argumente la respuesta

 15-Nos gustaría que nos diera su opinión sobre las necesidades formativas que encuentra en su puesto de trabajo y que son más urgentes de resolver:

 16-Valore con una puntuación de 1 a 5 (1: Ninguna necesidad, 5:Imprescindible), sus necesidades formativas en las diferentes áreas temáticas de formación siguientes , en relación a su puesto de trabajo.

Utilice las columnas NS/NC para “no sabe, no contesta” y NP para “no pertinente” (cursos no adecuados al perfil de supuesto de trabajo)

A.      B.      C.    A. ÁREA INFORMÁTICA Y NUEVAS   TECNOLOGIAS	NS/NC	NP	1	2	3	4	5
B. ÁREA ADMINISTRATIVA GENERAL
C. ÁREA CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE
D. ÁREA GESTIÓN DE EMPRESA
E. ÁREA PREVENCIÓN DE RIESGOS  LABORALES
F. ÁREA DE IDIOMAS
G. PUBLICIDAD Y COMUNICACIÓN
H. HABILIDADES DIRECTIVAS
I. ÁREA ECONÓMICA FINANCIERA
J. COMERCIAL Y MARKETING

17-Podría indicarnos algún curso que usted precise para mejor eficiencia en el trabajo? Explicite qué cursos demandaría  y de qué nivel.

18-Sugerencias, alternativas y propuestas de mejora:

COMENTARIOS (Anote cualquier tipo de alegación que considere oportuna en relación con su trabajo) ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………